سال انتشار: ۱۳۸۸

محل انتشار: دومین همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی

تعداد صفحات: ۱۰

نویسنده(ها):

پژمان فتح الهی – فوق لیسانس مدیریت دولتی و کارشناس ارشد برنامه ریزی کشاورزی و معاونت تو

چکیده:

در نخستین صبحگاهان پیروزی انقلاب اسلامی که نسیم تحول سرافرازی و ابادانی ملت و کشور وزیدن گرفت و بیرق استقلال و ازادی بر بامسرای این دیار به اهتزار درامد جهاد گر بزرگ ما خمینی کبیر بانگ سازندگی و نوسازی سرداد این فرمان اغازی بود بر طریقتی نوین به نام فرهنگ جهادی که با دم مسیحایی خورشیدجماران پی ریزی شد و طی سالیانی چند در پیچ و خم حوادث و رویدادهای بیشمار انقلاب و درعرصه ها و میادین مختلف خدمت رسانی به مناطق محروم و دفاع مقدس و در کوران عداوت های ضد انقلاب و شهید و مجروح شدن جمعی از جهادگران شجاع این فرهنگ نوین سازمانی تکوین، تکمیل و صیقل یافت اما با پیشرفت علوم و تکنولوژی و تغییرات محیطی بازسازی و بهسازی فرهنگ و مدیریت جهادی لازم و ضروریست. مهمترین و مشکل ترین فراینددر هر سازمانی ایجاد تحول و تغییر در سازمان می باشد چرا که محیط متغیر امروزی سازمان ها بایستی با توجه به تغییرات محیط متحول شدهو از خود واکنش نشان دهند در غیر این صورت درورطه نابودی قرار می گیرند. با توجه به اهمیت تغییر در فرهنگ و مدیریت جهادی متناسب با تحولات محیطی در مقاله حاضر تلاش می شود تا عوامل موثر بربهبود و بازسازی فرهنگ و مدیریت جهادی متناسب با تحولات محیطی مورد بررسی قرار گیرند.