سال انتشار: ۱۳۸۹

محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و نوآوری

تعداد صفحات: ۱۴

نویسنده(ها):

حسین خنیفر – دانشیار دانشکده مدیریت پردیس قم دانشگاه تهران، دکتری مدیریت برنامه
سامره شجاعی – دانشجوی دکترای مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اص
سید‌مجتبی حسینی‌فرد – کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه شاهد
طیبه بیات – کارشناسی مدیریت دولتی پردیس قم دانشگاه تهران

چکیده:

تعهد حرفه‌ای به عنوان یکی از شکلهای تعهد،علیرغم دیرینگی به تازگی مورد توجه بسیاری از سازمانهاو محافل آکادمیکی قرار گرفته است. این نوع تعهد که به عنوان نگرش یک فرد نسبت به شغل یا حرفه اش تعریف می‌شود، اشاره به وابستگی ای دارد که افراد به حرفه شان دارند و مرتبط با ستاده هایی چون افزایش رضایت شغلی و کاهش احتمال ترک حرفه است. بحث‌های اخیر در متون مربوط به رفتار سازمانی روی توسعه درک کامل تری از تعهد حرفه‌ای تاکید دارند. در کشورمان ایران تحقیقات بسیار کمی روی این بحث انجام شده است. در این تحقیق قصد داریم تا مروری روی ادبیات مربوط به این بحث بپردازیم و دلایل علاقه به این بحث و مزایای آن را بیان می‌کنیم.