سال انتشار: ۱۳۹۳

محل انتشار: دومین همایش داخلی حسابداری مدیریت اقتصاد

تعداد صفحات: ۸

نویسنده(ها):

احمدرضا مکی نژاد اصفهانی – دانشگاه آزاد اسلامی واحد نطنز

چکیده:

با توجه به نقش کلیدی مدیریت منابع انسانی و ضرورت حرفه ای شدن آن ، شناسایی زمینه ها ، بررسی ابعاد، تحلیل ویژگی های این فرآیند مهم و نهایتا آسیب شناسی آن امری ضروری و اجتناب ناپذیر است . بکارگیری نظام های موثر در جهت انتخاب و انتصاب این مدیران و ارزیابی قابلیت های مدیریتی آنها برای ارائه الگوی برای نظام شایسته سالار، از جایگاه مهم و ویژه ای برخوردار می باشد . در فرآیند انتخاب شایسته ها می بایست ضابطه مداری جای رابطه مداری را بگیرد و انتخاب هدایت کنندگان و رهبران سازمانها بر اساس اصول حاکم بر سازمانهای شایسته سالاری صورت گیرد . شناسایی اصول شایسته سالاری در انتخاب مدیران و انتخاب آنها بر اساس این اصول از گامهای اساسی و ضروری جهت استقرار نظام شایسته سالاری در هر سازمنای می باشد . در این راستا، مقاله حاضر به بررسی اصول شایسته سالاری در انتخاب مدیراین می پردازدکه بکارگیری این اصول منجر به بهبود مدیریت و اصلاح نظام اداری و مدیریتی کشور به عنوان پیش نیاز توسعه خواهد گردید .