سال انتشار: ۱۳۸۹

محل انتشار: اولین همایش هوش سازمانی و هوش کسب و کار

تعداد صفحات: ۸

نویسنده(ها):

مهدی خلیلی بندپی – کارشناسی ارشد مهندسی صنایع
احمد داداش پور عمرانی – کارشناسی ارشد مهندسی مالی

چکیده:

امروزه سازمانهای دانش محور با چالش وسیعی برای بقا در بازارهای ناپایدار و رقابتی مواجه اند این سازمان ها برای غلبه براین چالش ها رویکردهای مدیریتی جدیدتری را به منظور تعالی سازمانی شان به کار می گیرند بقا و دوام و همچنین توسعه آنها نیازمند درک عملکرد فعلی برا ی مشخص نمودن جایگاه شان در بازار رقابتی می باشد از این رو در این مقاله تلاش می شود تا ضمن معرفی مفاهیم مدیریت دانش و فرایندهای درگیر در ان به کارکردهای سیستم جامع مدیریت دانش در ایجاد هوش سازمانی پرداخته شود و زمینه را برای تبدیل سازمان های دانش محور به سازمانهای یادگیرنده فراهم سازد تا از این طریق گامی بلند در راستای ارتقا تعالی و بهره وری سازمانی در سازمان های دانش محور برداشته شود.